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        本日是
        中共中央办公厅印发《党政引导干部稽核工作条例》
        2019-07-25

          新华社北京4月21日电 近日,中共中央办公厅印发了《党政引导干部稽核工作条例》(如下简称《干部稽核条例》),并收回通知,请求各地区各部分认真遵照履行。

          通知指出,干部稽核是对峙和增强党的全面引导、推动党中央决定安排贯彻落实的重要举动,是勉励干部担当作为、增进事迹睁开的重要抓手。《干部稽核条例》以习近平新期间中国特色社会主义思惟为指点,落实新期间党的打造总请求和新期间党的构造路线,为做好新期间干部稽核工作供给了基本遵守。

          通知夸大,《干部稽核条例》的颁布实行,对付进一步发挥干部稽核的批示棒、风向标、助推器感化,勉励引导宽大干部以更好的状况、更实的作风贯彻落实党中央决定安排,推动全党同一意志、同一行为、步调同等前进,具有重要意义。

          通知请求,各级党委(党组)要深入领会党中央精力,实在履行主体任务,把《干部稽核条例》进修好、宣传好、贯彻好。要旗号鲜明把政治模范贯串干部稽核工作不停,特出对党中央决定安排和习近平总书记重要指示批示贯彻落实环境的稽核,确保各级党政引导班子和引导干部在政治立场、政治偏向、政治原则、政治途径上同以习近平同志为中央的党中央坚持高度同等。要把区分优劣、奖优罚劣、勉励担当、增进睁开作为干部稽核工作的基本任务,进一步调剂优化稽核内容目标,改良稽核办法办法,强化稽核结果利用,最大限度变更宽大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、变更立异、干事守业的鲜明导向。各地区各部分在履行《干部稽核条例》中的重要环境和建议,要实时申报党中央。

          《党政引导干部稽核工作条例》全文如下。

          第一章 总则 

          第一条 为了对峙和增强党的全面引导,对峙党要管党、全面从严治党,推动各级党政引导班子和引导干部做到虔诚干净担当、带头贯彻落实党中央决定安排,完善干部稽核评估机制,打造一支信心坚决、为民效劳、勤政务虚、敢于担当、清正耿介的高本质党政引导干部步队,根据《中国共产党章程》和无关司法,制定本条例。

          第二条 本条例所称稽核工作,是指党委(党组)及其构造(人事)部分按照干部解决权限,对党政引导班子和引导干部的政治本质、履本能机能力、工作成效、作风表示等所停止的了解、核实和评估,以此作为增强引导班子和引导干部步队打造的重要根据。

          稽核办法重要包含平时稽核、年度稽核、专项稽核、任期稽核。

          第三条 稽核工作以马克思列宁主义、毛泽东思惟、邓小平实践、“三个代表”重要思惟、迷信睁开观、习近平新期间中国特色社会主义思惟为指点,贯彻落实新期间党的打造总请求和新期间党的构造路线,对峙把政治模范放在首位,着眼于实现“两个一百年”斗争偏向,特出稽核贯彻党中央严重决定安排,兼顾推动“五位一体”全体布局和协调推动“四个全面”计谋布局、贯彻落实新睁开理念的实际成效,对峙严管和厚爱结合、勉励和束缚偏重,奖勤罚懒、奖优罚劣,变更各级党政引导班子和引导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、变更立异、干事守业的鲜明导向。

          第四条 稽核工作对峙下列原则:

          (一)党管干部;

          (二)德才兼备、以德为先;

          (三)事迹为上、公道正派;

          (四)看重实绩、大众公认;

          (五)客观全面、简便有用;

          (六)考用结合、奖惩分明。

          第五条 本条例适用于稽核中共中央、世界人大常委会、国务院、世界政协工作部分或许无关工作机构的引导班子和引导干部;中央纪委国度监委引导班子和引导干部(不含正职);最高国民法院、最高国民检察院引导班子和引导干部(不含正职);县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的引导班子和引导干部;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部分或许无关工作机构的引导班子和引导干部。

          参照公务员法解决的县级以上党委和政府直属事迹单位、群团构造的引导班子和引导干部的稽核,参照本条例履行。

          第六条 中央和国度机关引导班子和引导干部应当在思惟上政治上行为上发挥表率感化,带头接受高模范严厉稽核。

            第二章 稽核内容 

          第七条 引导班子稽核内容重要包含:

          (一)政治思惟打造。全面稽核引导班子坚决掩护习近平总书记党中央的中央、全党的中央地位,坚决掩护党中央权势巨子和会合同一引导,对峙和增强党的全面引导,履行党的实践和路线目标政策,增强“四个意识”,做到“四个服从”,遵照政治纪律和政治规矩的环境;用习近平新期间中国特色社会主义思惟武装头脑,坚决抱负信心,坚决“四个自大”,不忘初心、切记任务的环境;对峙民主会合制,履行新情势下党内政治生计若干原则,发现和处理自己成就,营建风清气正政治生态的环境;践行新期间党的构造路线,贯彻新时代好干部模范,树立正确选人用人导向的环境。

          (二)引导能力。全面稽核引导班子顺应新期间请求、落实党中央决定安排、实现偏向任务的能力,重点了解进修本事、政治引导本事、变更立异本事、迷信睁开本事、依法执政本事、大众工作本事、狠抓落实本事、驾驭危险本事。

          (三)工作实绩。全面稽核引导班子政绩观和工作成效。稽核政绩观,重要看是否恪守立党为公、执政为民理念,是否具有“功成不必在我”精力,以造福国民为最大政绩,真正做到对汗青和国民卖力。稽核地方党委和政府引导班子的工作实绩,应当看全面工作,看推动本地区经济打造、政治打造、文化打造、社会打造、生态文化打造,处理睁开不均衡不充足成就,满意国民日益增长的美妙生计必要的环境和实际成效。稽核其余引导班子的工作实绩,重要看全面履行本能机能、效劳大局和中央工作的环境和实际成效。看重稽核各级党委(党组)引导班子落实新期间党的打造总请求、抓党建工作的实绩。

          (四)党风廉政打造。全面稽核引导班子履行管党治党政治任务,增强党风廉政打造,锲而不舍正风肃纪,推动反腐败斗争等环境。

          (五)作风打造。全面稽核引导班子对峙以国民为中央,贯彻党的大众路线,密切联系大众,为大众排忧解难,分心致志为国民效劳的环境;结合实际落实党中央决定安排,增强国民获得感、幸福感、平安感的环境;深入改良作风,落实中央八项规定及其实行细则精力,反对“四风”分外是情势主义、官僚主义的环境;实事求是,真抓实干,察实情、出实招、办实事、务虚效的环境。

          第八条 引导干部稽核内容重要包含:

          (一)德。全面稽核引导干部政治品德和道德品行。稽核引导干部的政治品德,重点了解坚决抱负信心、对党虔诚、尊崇党章、遵照政治纪律和政治规矩,在思惟上政治上行为上同以习近平同志为中央的党中央坚持高度同等等环境。稽核引导干部的道德品行,重点了解苦守虔诚老实、公道正派、实事求是、清正耿介等价值观,遵照社会公德、职业道德、家庭美德和小我品格等环境。

          (二)能。全面稽核引导干部履职尽责分外是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和构造引导能力等环境。

          (三)勤。全面稽核引导干部的精力状况和工作作风,重点了解发扬反动精力、斗争精力,对峙“三严三实”,勤勉敬业、恪尽职守,认真卖力、紧抓快办,刻意提高、敢于担当,艰辛斗争、甘于贡献等环境。

          (四)绩。全面稽核引导干部对峙正确政绩观,履职尽责、实现日常工作、承当急难险重任务、处理复杂成就、应对严重考验的环境和实际成效。稽核党委(党组)书记的工作实绩,首先看抓党建工作的成效,稽核引导班子其余党员引导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。

          (五)廉。全面稽核引导干部落实党风廉政打造“一岗双责”政治任务,遵照耿介自律原则,带头落实中央八项规定及其实行细则精力,秉公用权,树立优越家风,严厉请求亲属和身边工作职员,反对“四风”和特权思惟、特权现象等环境。

          第九条 详细稽核内容的确定必需以贯彻党中央精力为条件,根据党中央决定安排实时调剂优化。

          第十条 落实新睁开理念,特出高品德睁开导向,构建推动高品德睁开目标体系,改良推动高品德睁开的政绩稽核,因地制宜正当设置经济社会睁开实绩稽核目标和权重,特出对打好重点任务攻坚战的稽核,增强对深入供给侧布局性变更、包管和改良民生、增强和立异社会管理、推动立异睁开、增强法治打造、增进社会公平允义等工作的稽核,加大平安临盆、社会稳固、新增债务等束缚性目标的稽核权重。

          第十一条 对峙从实际动身,履行分级分类稽核。稽核内容应当表现分歧地区、分歧部分、分歧范例、分歧层次引导班子和引导干部特色。

          第十二条 根据分歧岗亭职责请求,明白引导班子和引导干部不担当不作为的详细情形和评估模范,推动工作落实和担当尽责。

          第十三条 树立健全可量化、能定责、可追责的引导班子和引导干部工作偏向和岗亭职责尺度,作为确定稽核内容的重要根据。

           第三章 平时稽核 

          第十四条 平时稽核是对引导班子日常运行环境和引导干部一贯表示所停止的经常性稽核,实时确定勉励、提醒纠偏。

          第十五条 平时稽核应当特出重点。

          稽核引导班子的日常运行环境,重点了解政治思惟打造、履行民主会合制、贯彻党的大众路线、迷信决定、实现重点任务和反对“四风”等环境。

          稽核引导干部的一贯表示,重点了解政治立场、担当精力、工作思绪、工作进展,分外是看待是与非、公与私、真与假、实与虚的表示等环境。

          第十六条 平时稽核重要结合引导班子和引导干部日常解决停止,可以或许采取下列途径:

          (一)列席引导班子民主生计会、实践进修中央组进修、重要工作集会,加入重要工作运动等;

          (二)与干部本人或许知情人谈心谈话,到地点单位听取干部大众意见;

          (三)睁开调研走访、专题调查、现场观摩等;

          (四)结合党内会合进修教导、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等停止深入了解;

          (五)其余适当办法。

          第十七条 平时稽核可以或许根据实际环境构成稽核结果。稽核结果可以或许采纳稽核申报、评语、等次或许鉴定等情势确定。

          第十八条 树立平时稽核工作档案,将相干资料整理归档,作为了解评估引导班子日常运行环境和引导干部一贯表示的重要根据。

          第四章 年度稽核 

          第十九条 年度稽核因此年度为周期对引导班子和引导干部所停止的综合性稽核,一样平常在每一年年末或许次年岁首年月构造睁开。

          根据工作必要,各级党委(党组)每一年可以或许选定部分引导班子和引导干部停止重点稽核。

          第二十条 年度稽核一样平常按照下列程序停止:

          (一)总结述职。召开集会,引导班子总结申报整年工作,引导干部停止小我述职。

          (二)民主测评。根据对引导班子和引导干部稽核内容的请求计划测评表,由加入民主测评的职员填写评估意见。加入测评的职员规模,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。

          (三)个别谈话。与引导班子成员、相干干部大众和其余必要加入的职员个别谈话了解环境。

          (四)了解核实。根据必要采取查阅资料、收集无关数据和信息、实地调研等办法,核实稽核对象无关环境。

          (五)构成稽核结果。对引导班子和引导干部停止综合阐发,构成稽核结果并实时反馈。

          昔时睁开党内会合进修教导、换届考核、巡视巡察的,年度稽核可以或许结合实际适当简化程序。

          根据工作必要和实际环境,对大众效劳部分和窗口单位的引导班子和引导干部,可以或许在一定规模内听取"大众意见。

          第二十一条 引导班子年度稽核结果一样平常分为优越、优越、一样平常、较差4个等次。引导干部年度稽核结果分为优越、称职、基本称职、不称职4个等次。

          优越是指综合表示特出,精彩履行引导职责或许岗亭请求,圆满地实现为了年度工作任务,成就显著。

          优越、称职是指综合表示好,认真履行引导职责或许岗亭请求,较好地实现为了年度工作任务。

          一样平常、基本称职是指综合表示勉强到达引导职责或许岗亭请求,或许在某个方面存在显著不敷、有较大成就。

          较差、不称职是指综合表示达不到引导职责或许岗亭请求,或许在某个方面存在严重成就、出现严重错误。

          各级党委(党组)应当结合实际,制定稽核等次详细评定模范。

          第二十二条 担负多项职务的引导干部,一样平常在承当重要工作职责的单位停止稽核,对兼任的其余工作以适当办法停止了解。

          新提拔任职的引导干部,按照现任职务停止稽核,注意了解在原任职岗亭的工作环境。

          交换任职的引导干部,在现工作单位停止稽核,其交换任职前的无关环境由原单位供给。

          援派或许挂职锻炼的引导干部,由昔时工作半年以上的地方或许单位停止稽核,以适当办法听取派出单位或许接收单位的意见。

          本年度内病、事假累计超过半年的引导干部,加入年度稽核,不确定等次。

          涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪政务处分或许构造处理的引导干部,其年度稽核按照无关规定停止。

          第五章 专项稽核 

          第二十三条 专项稽核是对引导班子和引导干部在实现重要专项工作、承当急难险重任务、应对和处理严重突发事件中的工作立场、担当精力、感化发挥、实际成效等环境所停止的针对性稽核。

          根据平时控制环境,对表示特出或许成就反映较多的引导班子和引导干部,可以或许停止专项稽核。

          第二十四条 专项稽核一样平常应当按照下列程序停止:

          (一)制定计划。明白稽核对象、稽核内容目标、程序步骤和工作请求等。

          (二)听取稽核对象的总结汇报。

          (三)了解核实。采取查阅资料、实地调研、舆情阐发、个别谈话、民主测评等办法,核实印证无关环境,必要时可以或许向纪检监察机关或许审计、信访等部分了解环境。

          (四)构成稽核结果。对引导班子和引导干部作出评估。

          第二十五条 专项稽核结果可以或许采纳稽核申报、评语、等次或许鉴定等情势确定。

          第六章 任期稽核 

          第二十六条 任期稽核是对履行任期制的引导班子和引导干部在一届任期内全体表示所停止的全方位稽核,一样平常结合换届考核或许任期届满昔时年度稽核停止。

          任期稽核应当特出对实现届期偏向或许任期偏向环境的稽核。

          第二十七条 任期稽核一样平常应当按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩阐发、构成稽核结果等程序停止。

          第二十八条 任期稽核结果可以或许采纳稽核申报、评语、等次或许鉴定等情势确定。

           第七章 稽核结果确定 

          第二十九条 稽核结果确定应当增强综合阐发研判,对峙定性与定量相结合,全面、汗青、辩证地阐发小我贡献与个人感化、主观极力与客观条件、增长速率与品德效益、显绩与潜绩、睁开效果与本钱价值等环境,看重了解国民大众对经济社会睁开的真实感受和评估,防止简略以地区临盆总值和增长率排名或许以民主测评、民意调查得票得分确定稽核结果。

          第三十条 平时稽核、年度稽核、专项稽核、任期稽核环境应当互相弥补印证,对峙考人与考事相结合,看重接收利用巡视巡察、审计、绩效解决、工作督查、相干部分业务稽核、小我无关事项申报查核等效果,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为辨认干部、评判优劣的重要模范,增强稽核结果的真实性、精确性。

          第三十一条 稽核结果应当全面精确反映稽核对象环境,以稽核申报、评语、鉴定等情势确定结果的,应当明白详细确定成就和优点,指出成就和不敷。

          第三十二条 年度稽核结果以平时稽核结果为根底,年度稽核优越等次应当在平时稽核结果好的稽核对象中发生。

          引导班子年度稽核优越等次比例一样平常不超过加入稽核引导班子总数的30%,引导干部年度稽核优越等次比例一样平常不超过加入稽核引导干部总人数的25%。

          引导班子为优越等次的,其引导成员评为优越等次的比例可以或许适当上调,最高不超过30%;引导班子为一样平常等次的,其引导成员评为优越等次的比例不得超过20%,重要卖力人一样平常不得确定为优越等次;引导班子为较差等次的,其引导成员评为优越等次的比例不得超过15%,重要卖力人一样平常不得确定为称职及以上等次。

          第三十三条 有下列情形之一,引导班子和引导干部年度稽核结果不得确定为优越等次:

          (一)贯彻落实党中央决定安排成效不显著的;

          (二)干事守业精气神不够,拈轻怕重、患得患失,不敢直面矛盾、不愿动真碰硬,不担当不作为的;

          (三)遭到下级党委和政府通报批评,责令检查的;

          (四)工作实绩不特出的;

          (五)构造引导能力较弱,年度工作偏向任务实现不好的;

          (六)履行管党治党任务不力,违反耿介自律规定的;

          (七)其余原因不宜确定为优越等次的。

          在下级党构造睁开的下层党建述职评议稽核工作中,党委(党组)书记抓下层党建工作环境综合评估等次未到达好的,其年度稽核结果不得确定为优越等次。

          第三十四条 有下列情形之一,引导班子年度稽核结果应当确定为较差等次,引导干部年度稽核结果应当确定为不称职等次:

          (一)违反政治纪律和政治规矩,政治上出现成就的;

          (二)不履行民主会合制,引导班子运行状况不好,不能正常发挥本能机能感化,引导干部闹无原则纠纷,影响较差的;

          (三)任务心差、能力程度低,不能履行或许不胜任岗亭职责请求,依法履职出现严重成就的;

          (四)表态多调门高,行为少落实差,敷衍塞责、庸懒散拖,作风形象不佳,大众意见大,形成恶劣影响的;

          (五)不苦守工作岗亭,擅离职守的;

          (六)其余原因应当确定为较差或许不称职等次的。

          第三十五条 引导班子和引导干部在履职担当、变更立异过程中出现失误错误,经综合阐发给予容错的,应当客观评估,正当确定稽核结果。

          第三十六条 稽核对象对稽核结果有异议的,可以或许按照无关规定提出复核或许申诉。

          第八章 稽核结果利用 

          第三十七条 对峙考用结合,将稽核结果与提拔任用、造就教导、解决监督、勉励束缚、问责追责等结合起来,勉励先辈、鼓动落后,推动能上能下,增进担当作为,严厉治庸治懒。

          第三十八条 稽核结果采取个别谈话、工作通报、集会讲评等办法,实事求是地向引导班子和引导干部反馈,确定成就、指出不敷,督促整改,传导压力、引发能源。

          第三十九条 根据稽核结果,有针对性地增强引导班子打造:

          (一)引导班子作出重要贡献的,按照无关规定记功、付与称呼,给予物质嘉奖;

          (二)引导班子表示特出或许年度稽核结果为优越等次的,按照无关规定给予嘉奖;

          (三)引导班子运行状况不好、凝集力战斗力不强、不担当不作为、干部大众意见较大的,应当停止调剂;

          (四)引导班子年度稽核结果为一样平常等次的,应当责成其向下级党构造写出书面申报,剖析原因、停止整改;

          (五)引导班子年度稽核结果为较差或许连续两年为一样平常等次的,应当对重要卖力人和相干任务人停止调剂。

          第四十条 根据稽核结果,勉励束缚引导干部:

          (一)引导干部作出严重贡献的,可以或许按照无关规定记功、付与称呼,给予物质嘉奖;表示特出或许年度稽核结果为优越等次的,按照无关规定给予嘉奖;连续三年为优越等次的,记三等功,同等条件下优先应用。

          (二)引导干部年度稽核结果为称职及以上等次的,按照无关规定享用年度稽核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。

          (三)引导干部年度稽核结果为基本称职等次的,应当对其停止诫勉,限期改良。

          (四)引导干部年度稽核结果为不称职等次的,按照规定程序低落一个职务或许职级层次任职。

          (五)不加入年度稽核、加入年度稽核不确定等次或许年度稽核结果为基本称职如下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的稽核年限。

          (六)引导干部不适宜担负现职的,应当根据无关规定对其停止调剂。

          第四十一条 根据稽核结果增强干部教导造就,按照“缺什么补什么”的原则,对引导干部停止调学调训、支配实践锻炼,补齐能力本质短板。对有潜力的优越年青干部增强针对性造就。

          第四十二条 稽核中发现引导班子和引导干部存在成就的,区分分歧情形,予以谈话提醒直至构造处理;发现违纪违法成就线索,移送纪检监察、司法机关处理。

          第四十三条 引导干部稽核构成的结论性资料,应当存入干部人事档案。

           第九章 构造实行 

          第四十四条 党委(党组)及其构造(人事)部分按照干部解决权限,履行稽核引导班子和引导干部的职责。

          党委(党组)承当稽核工作主体任务,党委(党组)书记是第一任务人,构造(人事)部分承当详细工作任务。

          第四十五条 稽核职员应当具有较高的思惟政治本质和胜任稽核工作的政策程度和业务常识,公道正派,构造纪律概念和窃密意识强。稽核职员按照规定履行公务回避。

          根据工作必要,党委(党组)可以或许组建和派出稽核组。稽核组组长根据每次稽核任务确定并受权,应当具有较强的构造引导能力,对峙原则、敢于担当。

          第四十六条 履行稽核工作任务制。

          稽核职员应当认真履行职责,按照规定的程序和请务虚行稽核,全面客观精确地了解和反映环境,公道公平公正地看待和评估引导班子和引导干部。

          稽核职员应当在稽核资料上签名,对稽核资料的客观性、真实性卖力。

          第四十七条 稽核工作的构造实行应当严肃认真、稳妥审慎,注意与日常工作相协调、相增进。根据分歧稽核对象和稽核任务,改良立异稽核办法,充足发扬民主,多到下层干部大众中、多在乡语口碑中听取意见、了解环境,对峙在现场看、见详细事,多渠道、多层次、多侧面了解核实引导班子和引导干部的实际表示。

          第四十八条 构造(人事)部分应当增强稽核工作信息化打造,充足利用互联网技能和信息化手腕睁开稽核,提高工作品德和效力。

          第四十九条 各级党委(党组)应当增强对本地区本部分本单位干部稽核工作与其余业务稽核工作的同一引导、兼顾协调和督促指点,整合稽核力气,归并稽核项目和种类,严厉节制“一票否决”事项,防止多头稽核、重复稽核。

           第十章 纪律与监督 

          第五十条 稽核工作必需严厉遵照下列纪律:

          (一)不准搞情势、走过场;

          (二)不准隐瞒、歪曲事实;

          (三)不准弄虚作假;

          (四)不准搞非构造运动;

          (五)不准泄露谈话内容、测评结果等稽核工作秘密;

          (六)不准凭小我好恶评估干部、决定或许改变稽核结果;

          (七)不准借稽核之机谋取私利;

          (八)不准干扰、妨碍稽核工作;

          (九)不准打击报复干部和反映成就的职员。

          第五十一条 引导班子和引导干部应当正确看待和接受构造稽核,如实汇报工作和思惟,客观反映环境。

          对不按照请求加入或许不认真共同稽核工作,经教导后仍不改正的,引导班子年度稽核结果间接确定为较差等次,引导干部年度稽核结果间接确定为不称职等次。

          第五十二条 对不按照规定构造睁开稽核、稽核工作失真失实形成严重后果、本地区本部分本单位稽核工作中不正之风严重、干部大众反映强烈和对违反稽核工作纪律等行为查处不力的,应当追究党委(党组)及其构造(人事)部分重要卖力人和无关引导成员、间接任务人的任务。

          第五十三条 对违反本条例的,根据情节轻重,依规依纪给予批评教导、责令检查、通报批评、诫勉、构造调剂或许构造处理,涉嫌违纪或许职务违法、职务犯罪的,按照无关纪律和司法法规处理。

          第五十四条 党委(党组)、纪检监察机关、构造(人事)部分应当增强对稽核工作的监督检查,自发接受大众和舆论监督,认真受理无关举报、复核、申诉,严肃查处违反稽核工作纪律的行为。

          第十一章 附则 

          第五十五条 本条例对工作部分的规定,同时适用于党委和政府的做事机构、派出机构、特设机构和其余直属机构。

          第五十六条 本条例由中共中央构造部卖力解释。

          第五十七条 本条例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央构造部印发的《党政引导干部稽核工作暂行规定》、2009年7月16日中共中央构造部印发的《党政引导班子和引导干部年度稽核办法(试行)》同时废止。此前宣布的无关引导班子和引导干部稽核的规定,凡与本条例不同等的,按照本条例履行。

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